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    从14个点揭露尚纯公司真相——企业文化、价值观

    来源: | 发布日期:2021-10-28 10:29

    01 我们欣赏

     

    勤奋工作、对于自己的贡献负责任的人,我们不喜欢敷衍了事的人加入我们的公司。

     
     
     
     
    02

    我们欣赏有一流头脑的人

    因为市场竞争激烈,不管哪个岗位都需要有一流头脑的人来干,这样公司才能在激烈的竞争当中获胜。

    03

    我们不搞官僚主义,不搞办公室政治

    因为这只能给我们公司带来内耗,不能给公司产生金钱。

    04

    我们讨厌那些喜欢拍马屁的人

    因为这些人通常会恶劣的对待下属。

     
     
     
     
    05 我们喜欢
     

    专业水平很高的人,一个有专业水平的人总是尊重其他有专业水平的人,一个一无是处的人总是认为别人也一无是处。

     
     
     
     
    06

    我们欣赏有学习习惯的人

    学习能力越强,反过来超强的学习能力又会进一步提升他们的层次,让我们站得更高,看得也更远。

    07

    我们希望每个部门的领导都雇佣比自己聪明的人

    而不是嫉贤妒能,招聘一些不如自己的人加入公司,这样会导致整个公司的水平越来越低。

    08

    我们希望每一个领导者都培养自己的下属

    我们公司尽量从内部选拔人才当领导,我不喜欢在外部招聘一个领导者,因为外部的人对我们公司的价值观、企业文化的理解需要很长一段时间,我们也希望尽可能给公司内部人员成长、晋升的机会。

     
     
     
     
    09 我们希望

    培养更多的人才,把我们的责任与权力都分享出去,因为公司逐渐会走向精细化管理,我们秉承专业的人做专业的事。

     
     
     
     
    10

    我们公司一切都兢兢业业、实事求是

    每个人都应该与人为善、尊师重道、礼貌待人,拒绝那些喜欢抱怨、推卸责任、欺上瞒下、制造是非的人加入我们公司。

    11

    我们欣赏那些

    把自己的办公桌整理的井然有序、工作按时完成的人,我们希望每一个员工都是有执行力的人,而不仅仅是嘴炮。

    12

    我们希望

    我们公司的每一个人都是正人君子,就算是为了赚钱,我们也不能投机取巧、不能欺骗客户,有的钱我们情愿不赚,我们坚持原则,为的是自己睡觉能睡得着。

     
     
     
     
    13 我们希望
     

    每一个员工都有集体主义意识,团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,核心是协同合作,反映的是个体利益和整体利益的高度统一,并进而保证组织的高效率运转,我们是一个团队,有团队才会有未来,集体利益大于一切。

     
     
     
     
    14 我们希望

    每个人都能有信仰、都有红色的信念,热爱自己的国家、献身使命、崇尚荣誉。

     
     
     
     
    从今天开始
    如果你遵循以上原则
    你的效率会大幅度提高
    你会变得一身正气、能量满满
    你会变得很有目标感
    你的赚钱思维能够提高97%
     
    最高明的管理不是条条框框的制度,
    而是公司文化、价值观的管理;
    最厚重的给予不是金钱物质,
    而是授予赚钱的思想、思维!
                                    ——杜明超

      

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